Karrierer - Ansøgning Tips

Du finder alle stillinger vi annoncerer her, så der er ingen grund til at gå på jagt på jobsider for, at finde den rigtige rolle til dig. Du kan endda registrere dig for at modtage e-mail-beskeder, så vil vi sende dig en email, når et job, du er interesseret i bliver tilgængelig.

Vi ønsker at sikre, at du har alle de oplysninger du har brug for, til at træffe det rigtige valg og for at få din jobansøgning til at skille sig ud.

Målret din tilgang

Uanset om du kun lige har startet din karriere, eller om du er en erfaren professionel, giver du dig selv den bedste chance for succes, hvis du sender ansøgninger til stillinger der matcher dine evner, viden og erfaring. Vi skriver hvilke kompetencer vi søger i jobannoncen, og du bør bruge dette som vejledning, når du sender en ansøgning.

Her er den bedste måde at vælge den ledige stilling du skal sende en ansøgning for:

• Gå efter stillinger som du er kvalificeret til eller har erfaring med. Vi forventer alle at bevæge os op ad karrierestigen, men vær realistisk i dine forventninger. Der er ikke store chancer for, at du vil have succes med at ansøge om en Senior Management-rolle, hvis du er ny på jobmarkedet.
• Vi ved, at bare det at tænke på at skifte job kan være en stor beslutning. De mest succesfulde kandidater vil lægge stor overvejelser i deres ansøgning, inden de indsender den. Det ser ikke godt hvis du søger mange forskellige roller på tværs af forskellige fagligheder, så vær ikke fristet til at tro at det er et talspil - det er det ikke.
• En masse rekrutterings database søgninger (herunder LinkedIn) bruger søgeord til at lede efter mennesker. Hvis du er i vores database, er det mest sandsynligt at dit CV skiller sig ud, hvis det indeholder de søgeord, der er nævnt i stillingsbeskrivelsen. Tænk på, hvordan du kan inkludere disse i din profil eller CV, så du nemt kan findes.

Sørg for, at det grundlæggende er rigtigt

Når det kommer til at forberede din jobansøgning, er her et par tip for at sikre dig, at du selv står for succes:

• Generelt er et følgebrev altid en god ide, men det er særligt vigtigt, hvis dit CV har nogen forskel mellem dine kompetencer og det, vi leder efter. Brevbrevet er en chance for virkelig at sælge dig selv og forklare, hvad du vil bringe til rollen.
• Sørg for, at alle dine oplysninger er korrekte og komplette, når du sender onlineapplikationen. Hvis du bruger din LinkedIn-profil til at anvende, skal du sørge for alt der er nøjagtigt. Sørg for at din e-mail-adresse og telefonnummer er korrekt, er vigtigt - hvis vi ikke kan komme i kontakt, vil du ikke få succes.

Byg det rigtige CV

Når vi gennemgår jobansøgninger, henviser vi til eventuelle dokumenter du sender, herunder dit følgebrev, men den vigtigste kilde til information er dit CV.

• Vores rekrutteringsteam gemmer dit CV i vores database for at henvise til den stilling du søger. Hvis det ikke lykkes (det sker), giv ikke op! Næste gang vi rekrutterer til en lignende stilling giver vores teknologi os mulighed for at finde dit CV og tage dig i betragtning igen. Det betyder, at dit CV skal være en fremragende repræsentation af dig.
• Du behøver ikke at genopfinde hjulet, når det kommer til at skrive et godt CV. De oplysninger, du giver os om dine erfaringer, kvalifikationer og baggrund, skal være godt præsenteret og nemme nok at forstå, så vi hurtigt kan finde ud af om du har de rette kompetencer til en stilling.
• Dette er din første mulighed for at sælge dig selv og bevise at du er den rigtige person, så sørg for at forklare de job, du har haft og hvad du har opnået i hver enkelt af disse roller. Vi ved hvad en revisor gør, men vi vil gerne vide, hvad der gør dig til en god revisor, så fokusere på dine præstationer og hvad du har lært.
• Forklar eventuelle huller i din arbejdshistorie. Hvis du har taget en 6 måneders orlov for at rejse eller passe børn, så er det fint, bare forklar det kort.
• Arbejdsgiverne er tilbøjelige til, at være forsigtige med mennesker der har hoppet rundt i mange forskellige stillinger. Hvis du har haft mange arbejdsgivere, kunne det være en god ide, at forklare årsagerne til at du forlod virksomheden - dvs. udløb af den faste kontrakt, redundans etc.
• Dine mest relevante oplevelser er generelt dem du har indsamlet for nylig, så fokuser din ekspertise inden for de sidste 5-7 år i stedet for hvad du gjorde for 20 år siden. Der er ingen fastsat regel om, hvor langt dit CV skal være, men alt over 4 sider er sandsynligvis overdreven.
• Vær ikke bange for at skræddersy dit CV til en bestemt ansøgning - du bør lægge vægt på hvad der er relevant for den position som du søger, samt overvejer målgruppen.