Karriere - Søknadstips

Du finner samtlige roller vi har utlyst her, så det er ikke nødvendig å gå på jakt på øvrige jobbsøker-nettsider for å finne den rette rollen for deg. Du kan med hell registrere deg for e-postvarsler, så vi vil sende deg en e-post når en jobb du er interessert i blir tilgjengelig.

Vi ønsker å sørge for at du har all den informasjonen du trenger for å gjøre det riktige valget, og for å få jobbsøknaden din til å skille seg ut.

Fokuser tilnærmingen din

Uansett om du er i startgropen av din karriere, eller du er en erfaren arbeidstaker, gir du deg selv den beste muligheten for suksess hvis du går målrettet etter stillinger som passer dine ferdigheter, evner, kunnskap og erfaring. Vi vil spesifisere disse kompetansene i jobbannonsen, og du bør bruke dette som en veiledning når du søker.

Her er den beste måten å velge hvilken ledig stilling du bør søke på:

• Spesifikke stillinger som du er kvalifisert for eller har erfaring med. Vi forventer alle å kunne bevege oss opp karrierestigen, men vær realistisk i dine forventninger; det er usannsynlig å få gjennom en søknad på en stilling i senior-ledelsen hvis du kommer rett fra skolebenken.
• Vi vet at det er en stor beslutning å i det hele tatt vurdere å bytte arbeidsplass. De mest vellykkede kandidatene vil derfor fylle ut søknaden sin med omhu før de sender inn den. Det ser rett og slett ikke bra ut å søke på mange forskjellige stillinger på tvers av ulike felt, så ikke bli fristet til å tro at kvantitet er viktigere enn kvalitet når det kommer til jobbsøknader.
• Mange rekrutterings-nettsider (inkludert LinkedIn) bruker søkeord for å lete etter folk. Hvis du er i vår database, vil din CV mest sannsynlig skille seg ut hvis den inneholder søkeordene som finnes i stillingsbeskrivelsen. Tenk på hvordan du kan inkludere disse i profilen din eller CV, slik at du lettere kan bli oppdaget.

Pass på at informasjonen er korrekt

Når det gjelder å forberede jobbsøknaden, har du her et par tips for å sikre at du posisjonerer deg selv for suksess:

• Generelt er et søknadsbrev alltid en god ide, men det er spesielt viktig hvis din CV har noen hull mellom dine kompetanser og det vi leter etter. Søknadsbrevet er en sjanse til å virkelig selge deg selv inn og forklare hva du vil tilføre stillingen.
• Kontroller at alle detaljer er korrekte og fullstendige når du sender inn nettsøknaden. Hvis du bruker din LinkedIn-profil til å søke, må du kontrollere at alt på den er nøyaktig. Sørg for at e-postadressen og telefonnummeret ditt er riktig. Dett er særdeles viktig er viktig — hvis vi ikke kan komme i kontakt med deg, kommer du ikke langt.

Bygg en god CV

Når vi vurderer jobbsøknader, refererer vi til eventuelle dokumenter du sender inn, inkludert ditt følgebrev, men den viktigste kilden til informasjon er din CV.

• Vårt rekrutteringsteam lagrer din CV på vår database for å knytte den opp mot den type stilling du søker på. Hvis du ikke lykkes (det skjer), vær ikke motløs! Neste gang vi rekrutterer for en lignende rolle, tillater vår teknologi oss til å finne din CV og vurdere deg igjen. Dette betyr at din CV må være en utmerket representasjon av deg.
• Du trenger ikke å gjenoppfinne hjulet når det kommer til å skrive en god CV. Informasjonen du gir oss om din erfaring, kvalifikasjoner og bakgrunn bør være godt presentert og tydelig nok til at vi raskt kan finne ut om du har de rette kompetansene til en rolle.
• Dette er din første mulighet til å selge deg selv inn og bevise at du er den riktige personen for stillingen, så sørg for at du forklarer dine tidligere stillinger godt og hva du har oppnådd i hver av disse rollene. Vi vet hva en revisor gjør, men vi vil vite hva som gjør deg til en god regnskapsfører, så fokuser på dine prestasjoner og det du har lært.
• Forklar eventuelle hull i arbeidshistorikken din. Hvis du har tatt en seks-måneders permisjon for å reise eller ta vare på barn, så er det selvsagt greit, bare forklar dette kort.
• Arbeidsgivere pleier å være forsiktige med folk som har hoppet rundt mange forskjellige roller. Hvis du har hatt mange arbeidsgivere, er det lurt å forklare årsakene til at du forlot stillingen - som for eksempel; slutt på fast kontrakt, permittert etc.
• Din mest relevante erfaring er vanligvis din siste, så fokuser detaljene dine på de siste 5-7 årene i stedet for det du gjorde for 20 år siden. Det er ingen satt regel om hvor lenge CV-en din skal være, men alt over 4 sider er trolig for mye.
• Ikke vær redd for å skreddersy din CV til en bestemt stilling - du bør legge vekt på hva som er relevant for rollen du søker, samt nøyr vurdere målgruppen din.